对方员工离职后还用公司名义签合同，公司要负责吗？

离职员工签约的责任边界。第一，原则上不担责。

代理权终止（离职）后员工以公司名义签约属无权代理——公司不追认的，合同对公司不发生效力，由该员工个人承担责任（慈溪案例中，离职员工私自使用公司名义签约收款，法院认定合同不约束公司，欠款由员工个人偿还）。第二，例外一：授权外观未清除。

公司未收回公章、空白合同、未通知主要客户该员工离职，买方有合理信赖基础的→表见代理成立，公司担责。第三，例外二：容忍型代理。

公司知道离职员工仍以自己名义与特定客户交易而不作否认表示→视为默示授权，公司担责。第四，买方维权路径。

起诉时把公司和离职员工一并列为被告：对公司的主张基于表见代理（须举证外观与善意），对员工的主张基于无权代理的个人责任（返还财产、赔偿）；两者择一胜诉即可，避免单一被告败诉后执行落空。第五，公司风控要点。

离职当日：收回公章、合同章、空白文书、系统权限；书面通知存量客户及主要交易相对方（EMS留痕）；对仍然冒用名义的，立即书面澄清并保留追究权利的证据。实务建议：买方对”熟悉的业务员”定期核验在职状态（要求对公付款是最好试金石——离职员工掌握不了公司对公账户）。